rabota-v-oaeМы специализируемся в подборе персонала для гостиничных комплексов, а также предприятий общественного питания. Тем не менее, к нам поступают заявки на специалистов и других отраслей: IT-специалисты, врачи, специалисты для нефтедобывающей отрасли, работники сферы услуг.

Все компании ОАЭ предоставляют своим сотрудникам месячный отпуск по истечении года работы в ОАЭ. Что касается оплаты билета домой и обратно, то этот вопрос решается индивидуально – чем лучше Вы работаете в ОАЭ, тем больше шансов, что вам оплатят не только отпуск, но и дорогу до дома. В ОАЭ Вам придется работать не более 40 часов, превышение этого лимита, как правило, компенсируется отдельно. Те компании, с которыми мы имеем дело, прошли тщательный отбор исходя из условий, предоставляемых во время работы в ОАЭ.

Устраиваясь на работу в ОАЭ, Вы получаете:

  • трехлетнюю резидентскую (рабочую) визу;
  • бесплатный перелет до места работы;
  • проживание, проезд до места работы и питание в рабочее время;
  • униформу и ее чистку;
  • медицинское обслуживание согласно законам ОАЭ;
  • возможность карьерного роста и стабильность;
  • оплату труда.

Немного о зарплате:

Почти 100% работодателей приглашают иностранцев на работу в сферу обслуживания (официанты, бармены, рецепшн, горничные и т.д.). В сфере обслуживания также бывают и более «цивильные» вакансии, весьма хорошо оплачиваемые, например, Front Office Manager – 2800$ или SalesConsultants 1500$ + commission (1% personal sales).

Ваша зарплата зависит от вакансии, в зависимости от этого обстоятельства она будет составлять от 350 до 3000$. Также многие вакансии предусматривают чаевые или % с продаж. В ОАЭ возможен карьерный рост, а также увеличение зарплаты по мере приобретения опыта. Так, например, у официанток в Дубае стартовая зарплата в районе 300-400$ + чаевые примерно 150-250$, а также бесплатное проживание и питание. После 1 года работы зарплата данной официантки в связи с карьерным ростом и сменой вакансии может быть увеличена в два раза и даже больше, конечно при условии, что она хорошо работает. То есть, карьерный рост возможен, в принципе, на всех вакансиях.

Рассмотрим из чего складывается зарплата в ОАЭ на примере индустрии гостеприимства (работа в отелях). Условия, в зависимости от отеля могут несколько различаться, поэтому рассмотрим среднестатистические условия, которые встречаются наиболее часто.

Оклад: в зависимости от позиции составляет от 1400 до 2500 дирхам ежемесячно.

Доплата за сервис: в большинстве отелей входит в стоимость услуг. Туристу приносят счет, в котором указано, что к стоимости услуг добавлено, к примеру, 10% service charge. В конце месяца эта общая сумма делиться и определенный процент выплачивается сотрудникам. Точную сумму разумеется здесь назвать сложно, многое зависит от отеля и сезона, от 200 дирхам и выше.

Доплата за знание нескольких иностранных языков: предусмотрено в большинстве отелей, сумма может колебаться, как правило, 200 дирхам. В зависимости от отеля выплачивается ежемесячно или по прошествии года.

Чаевые: зависят от отеля и позиции. Как правило, от 200 дирхам ежемесячно в низкий сезон и выше.

Премии за лучшую работу: во многих отелях проводятся соревнования «лучший работник года» или «лучший работник месяца».

Требования к кандидатам:

  • высокий уровень английского языка;
  • возраст до 35 лет. Оптимальный возраст до 30 лет;
  • приятная внешность.

Наиболее востребованы в ОАЭ девушки, с хорошим английским и приятной внешности. Некоторые работодатели приглашают юношей, но гораздо меньше, так как в эмиратах мужское население работает и нехватки рабочей силы мужского пола не наблюдается. На некоторые позиции: reception, guest relation, hostess, waitress многие работодатели отбирают работников по результатам телефонного собеседования. На вакансии с большим заработком, например Front Office Manager как правило проводиться очный отбор кандидатов.

Стоимость трудоустройства

Регистрационный взнос на программу составляет 150 евро, оплачивается после заключения договора. Стоимость оформления всех необходимых документов для трудоустройства в ОАЭ составляет 15000 рублей. Вы оплачиваете трудоустройство после прохождения собеседования с работодателем. В случае необходимости легализации образовательного документа (школьного аттестата, диплома о среднем специальном или высшем образовании), все связанные с этим расходы несет соискатель. Легализация требуется для трудоустройства во все туристические фирмы и некоторые негосударственные отели.

Этапы оформления на программу

Шаг 1. Принятие решения поехать на работу в ОАЭ и оценка кандидата 
Вы хотите работать в ОАЭ? Возникает множество вопросов, с чего начинать, что делать, к кому обратиться и как поступить? На практике все достаточно легко. Если Вы приняли решение оформляться, пожалуйста, отправьте нам по e-mail или принесите в офис:

  • апликейшн форм. Необходимо заполнить все графы, даже если они покажутся Вам незначительными - от Position Applied For до желаемой з/п.
  • цветную фотографию 3х4 (белая сорочка);
  • цветную фотографию в полный рост 9х12 (белый верх, черный низ, черная обувь).

На этом первый шаг к трудоустройству завершен - у нас есть Ваша анкета и запросы от Ваших потенциальных работодателей.

Шаг 2. Собеседование с нами.
После того как прислали нам апликейшн форму позвоните нам по skype или по телефону. Собеседование нужно обязательно, главная его цель убедиться, что человек четко понимает условия работы, уровень зарплаты и т.д. Перед отправкой документов работодателю нам нужно знать, что Вы уже готовы оформиться на программу, готовы именно на стадии подачи документов а не после того как Вас одобрит работодатель.

Шаг 3. Собеседование с работодателем. 
После получения Ваших документов наша компания будет информировать Вас о всех предстоящих собеседованиях с работодателями. Как правило, собеседование проводится раз в один - два месяца, иногда чаще. Безусловно, в сфере обслуживания существует множество должностей, и требования к кандидатам на ту или иную должность различны. Уровень владения английским языком, Ваш предыдущий опыт работы, личностные характеристики - все это имеет большое значение при трудоустройстве в компанию международного уровня, даже на самую, казалось бы, "нехитрую" должность.

Существует два пути прохождения собеседования. Первый, и наиболее распространенный - это очное собеседование. Чаще всего работодатели проводят собеседование в Санкт-Петербург или Москве, иногда и в других городах. Собеседование проводят менеджеры по персоналу или F&B менеджеры различных фирм. Для прохождения собеседования Вам необходимо приехать в место его проведения (в случае, если Вы проживаете в другом городе) на один день. Достаточно прибыть к месту проведения собеседования утром, и к вечеру Вы сможете уехать домой, что сокращает Ваши расходы на поездку. По некоторым вакансиям возможно прохождение телефонного собеседования, без выезда из Вашего города. Возникает вопрос: а если мне придется ехать на собеседование с работодателем, я потрачу свое личное время, деньги на дорогу и не пройду собеседование? Безусловно, мы стараемся сократить количество кандидатов, приехавших напрасно из других городов и стран. Для этого необходимо достоверно заполнить Application Form, и тогда у нас будет возможность оценить Ваши шансы на определенную должность у конкретного работодателя и отправить Вашу анкету работодателю для предварительного отбора. Несомненно, многое также зависит и от Вас. При 100 % соответствии критериям отбора конкретного работодателя 10-20 % зависит от того, как Вы проявите себя на собеседовании. В случае, если Вы не прошли собеседование с работодателем, но по прежнему хотите работать в ОАЭ, мы организуем для Вас собеседование с другим работодателем.

Шаг 4. Получение рабочего контракта с работодателем. 
В случае положительного решения работодателя Вы заключаете с нашей компанией договор. В договоре подробно прописаны права и обязанности сторон. Договор Вы можете заключить в нашем офисе. Если Вы проживаете в другом регионе, то мы вышлем договор заказным письмом или факсом. Одновременно с заключением договора Вы оплачиваете стоимость наших услуг в сумме 15000 рублей. После оплаты мы высылаем Вам рабочий контракт. Вы подписываете его и высылаете в наш офис, после чего начинается оформление въездной визы. Для этого необходимо иметь заграничный паспорт, действительный не менее 6 месяцев со дня предполагаемого въезда в ОАЭ.

Шаг 5. Оформление визы. 
Процесс оформления визы занимает от 2 недель до 1 месяца. Оформлением всех документов занимается Ваш работодатель, и весь процесс протекает на территории ОАЭ, без Вашего участия. Въезд в страну осуществляется по так называемой Employment Visa, которая действительна в течение 60 дней и позволяет Вам работать только у того работодателя, который указан в ней. В течение данного периода оформляется вид на жительство (Resident Visa) на 3 года. После получения визы работодатель приобретает авиабилет из того города, где Вы проживаете (в случае наличия регулярных рейсов в Дубай), или из ближайшего к Вам города. Вы сможете получить билет в представительстве той авиакомпании, у которой был куплен билет работодателем, предъявив Ваш паспорт и копию визы.

Вопросы и ответы по работе в ОАЭ

1. Существует ли в ОАЭ потребность в иностранной рабочей силе?

Да, конечно. В ОАЭ это заметно, как ни в какой другой стране мира - из четырёхмиллионного населения ОАЭ 75 процентов (три миллиона) составляют именно работающие по контракту иностранцы.

2. Какие профессии востребованы в ОАЭ?

Трудно назвать профессию, в которой бы не нуждались Арабские Эмираты. Востребованы все - от разнорабочих до пилотов авиалайнеров, от посудомоек до менеджеров высшего звена. На общую картину рынка труда накладывают сильный отпечаток два фактора. Во-первых, Арабские Эмираты являются общепринятым туристическим направлением, и страну посещает 10 миллионов туристов в год. Во-вторых, Арабские Эмираты вот уже третий год живут в условиях настоящего строительного бума, и по некоторым прогнозам, за следующие 5-6 лет население страны возрастёт с 4-х до 10 миллионов. Соответственно, особый спрос на рабочую силу заметен именно в этих областях - туризм, сфера обслуживания, строительство.

3. Пользуются ли спросом в ОАЭ специалисты из России и стран СНГ?

Есть ряд профессий, по которым прочные позиции занимают выходцы из таких стран, как Индия, Пакистан, Шри-Ланка, Бангладеш и некоторых других - в основном, благодаря своей неприхотливости в вопросах условий труда и уровня заработной платы. Это относится к рабочим строительных специальностей, водителям, разнорабочим, смотрителям домов, ассенизаторам, озеленителям и т.д. Совсем иная ситуация в области туризма, торговли и сферы обслуживания - там особым спросом пользуются выходцы именно из стран СНГ, в которых работодатель ценит хороший уровень образования, общего развития, знание языков (особенно английского) и ряд других качеств. На все те должности, где по долгу службы требуется контакт с клиентом, работодатель, заботящийся о "лице" компании, скорее возьмёт "нашего человека", нежели выходца из слаборазвитой страны. Именно поэтому так много наших соотечественников трудятся в ОАЭ на должностях портье, швейцаров, метрдотелей, консьержей, носильщиков, администраторов стойки, официантов, продавцов, спасателей, охранников, кассиров, стюардов и стюардесс, работников служб аэропорта. Благодаря тому, что, как минимум, миллион русскоговорящих туристов прибывает в ОАЭ ежегодно, компании из сферы туризма и торговли считают за необходимость иметь в своём штате русскоговорящий персонал.

4. Существуют ли какие-либо особые требования к соискателям на вакантные должности в ОАЭ?

Собственно, нет, требования стандартные, как и везде - профессиональная подготовка, опыт работы, состояние здоровья, наличие заграничного паспорта для въезда в страну, определённый уровень английского языка (в зависимости от специфики работы).

5. Как узнать о вакансиях в ОАЭ?

Вариантов несколько. Самый надёжный и правильный - обратиться в надёжную рекрутинговую компанию по месту жительства (желательно по рекомендации друзей или хороших знакомых), которая предлагает услуги в области трудоустройства за рубежом. В крайнем случае, можно найти такую компанию через поиск в Интернете или в разделе объявлений в местной прессе. За небольшое вознаграждение (как правило, 400-500 долларов США) специалисты такой компании помогут найти подходящую вакансию, правильно заполнить анкету (т.н. CV), оформить необходимые документы, пройти собеседование с работодателем ещё до выезда из страны, подписать трудовой контракт, приобрести билеты и т.д. и т.п. Желающие сэкономить 500 долларов могут попытаться сделать всё самостоятельно, но при этом высока вероятность совершить ошибку на одном из этапов, что приведёт к нежелательным последствиям в будущем.

6. Какие характерные ошибки совершаются при трудоустройстве в ОАЭ? Чего следует остерегаться?

В Арабских Эмиратах, как и везде в мире, существуют свои особенности в области трудового законодательства, незнание которых может повлечь нежелательные последствия. Во-первых, нужно знать, что право работать в ОАЭ имеют только обладатели лэйбор-карты (трудовой карточки), проживающие в ОАЭ по резидент-визе. Лица, въехавшие в страну по туристической или гостевой визе, права работать не имеют. В связи с этим нужно настороженно относиться к предложениям работодателей "приехать поработать" по туристической визе. Крупные и солидные компании так не поступают. Во-вторых, нужно внимательно изучить контракт и проследить, чтобы были указаны условия работы (рабочее время), условия оплаты, условия предоставления проживания (accommodation). Не следует забывать и о том, что все суммы в контракте указываются, как правило, в дирхамах ОАЭ, а не в долларах США или евро. В-третьих, совсем нелишне оговорить условия испытательного периода и особенно условия прерывания контракта по истечению этого периода - иногда люди не могут уволиться и вынуждены продолжать работать даже в том случае, если работа в чём-то не устроила.

7. Имеют ли место случаи нарушения трудового законодательства со стороны компаний-работодателей в ОАЭ?

Правительство Арабских Эмиратов строго следит за выполнением законов, но отдельные случаи нарушений всё же имеют место, и сфера трудовых отношений в этом плане не является исключением. Наиболее частые нарушения - это нарушения, связанные с переработкой и оплатой труда - отказ в предоставлении отгулов, отказ оплаты сверхурочных, задержка с выплатой зарплаты и т.д. В этих случаях необходимо обращаться к вышестоящему начальству (вплоть до генерального менеджера), а если нарушения будут продолжаться, то можно обратиться с письменной жалобой в Департамент труда.

8. Какие проблемы могут возникнуть в случае досрочного прерывания контракта с работодателем?

Устраиваясь на работу в ОАЭ и подписывая контракт с работодателем, следует учитывать, что в случае досрочного расторжения контракта, скорее всего, вам нужно будет выплатить неустойку, которая, как правило, равняется одной месячной зарплате. Помимо этого, в ОАЭ распространена практика запрета на работу (т.н. БАН) сроком на полгода в случае увольнения. Так как при этом в паспорт ставится особая отметка, а данные заносятся в центральный компьютер департамента по труду, до истечения полугода Вам не удастся подписать новый трудовой контракт в ОАЭ. Поэтому, подписывая контракт, не стоит рассчитывать на то, что через некоторое время, осмотревшись в стране, Вы без проблем перейдёте на другую компанию, где условия будут лучше.

9. Какие кандидаты имеют наибольшие шансы получить место работы в ОАЭ?

Основные требования к кандидатам: высокий уровень английского языка, приятная внешность, возраст до 35 лет. Крайне желательно иметь опыт работы по той же вакансии, которую желаете получить. Т.е., если Вы хотите работать официантом, то соответственно должны иметь опыт работы официантом и т.д. Кандидатов с опытом на многие вакансии удается устроить без очного собеседования. Если у Вас нет опыта работы, то соответственно нужно рассчитывать на поездку на прохождение очного собеседования, но в любом случае шансы получить рабочий контракт у Вас будут ниже чем у кандидатов с опытом работы. Касательно опыта работы следует сделать уточнение, что красивые девушки могут устроиться и без опыта работы, так как на многих позициях при работе в сфере обслуживания внешность имеет значение, в общем то и не только в ОАЭ, но и в любой другой стране, в том числе и в России. У менее красивых девушек, а также у юношей наличие опыта работы крайне важно.

10.Какой уровень зарплат в ОАЭ?

Во многом это зависит от желаемой вакансии. Например, оклад в отелях от 400 до 800$, в зависимости от позиции и уровня отеля. Дополнительно кандидаты получают бесплатное проживание и питание, бытовое обслуживание, транспорт до места работы, а также визу и авиаперелет за счет работодателя. На некоторых вакансиях, например официант, работники получают чаевые. Некоторые вакансии, например Sales Consultants, предусматривают зарплату от 1000$ и выше + проценты с продаж. Однако, жилье и питание по таким вакансиям как правило не оплачивается. Но, авиаперелет и виза в любом случае оплачиваются работодателем.

11.Как долго можно работать в ОАЭ?

Контракты всегда на 2-3 года. Работодатели оплачивают визу и авиаперелет, соответственно им не выгодно приглашать на менее продолжительный период. Если Вы по каким то причинам хотите расторгнуть контракт и уехать на родину раньше, то это разумеется тоже возможно, но в данном случае Вы обязаны полностью или частично возместить расходы на Ваш приезд.

 

Наши координаты

Яндекс.Метрика